人事總監 5-7K元/月

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投遞簡歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1.司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
    2.織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
    3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
    4.組織編寫各部門職位說明書;
    5.進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
    6.行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
    7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    8.推動公司理念及企業文化的形成;
    9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
    10.門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任職要求:
    1.資源、管理或相關專業大專及以上學歷;
    2.以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗;
    3.人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
    4.力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    5.國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
    6.戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
    7.解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
    8.的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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