文章首頁 >> 政策法規 >> 政策法規 >> 電話請假沒獲批后自行休假,算曠工嗎?
電話請假沒獲批后自行休假,算曠工嗎? 熱 薦
來源:四川工人日報 瀏覽次數:5523

8月9日,某公司人力資源主管杜先生來電咨詢,稱其公司有一名員工打電話向他請假,但拒不告知請假事由,他拒絕了該員工的請假。之后員工就自行休假不到崗上班了,員工的這種行為算曠工嗎?




針對杜先生的困惑,四川省律師協會勞動和社會保障法專業委員、北京煒衡(成都)律師事務所劉金鋒律師指出,對于曠工,法律上沒有一個標準的定義,已廢止的《勞動部關于〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》中規定“曠工,一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班。”曠工的法律后果如何,我國法律法規也沒有明確規定。實踐中,用人單位主要依據《勞動法》第4條“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”、《勞動合同法》第39條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的”等規定,自行制定和執行勞動紀律和規章制度對曠工及其后果進行規定,曠工情節嚴重的,用人單位可以予以過失性辭退處理。


劉律師認為,曠工應當具備三個要件:一是勞動者未按用人單位的規定到崗提供勞動,二是未經用人單位批準休假,三是無正當理由。缺少任何一個要件,均不構成曠工。若員工電話請假能夠說明理由并提供確實無法到崗辦理請假手續及上班的證據,則可以先電話請假并說明理由(如生病住院、遇到不可抗力等),事后補辦請假手續,則用人單位不可以按曠工處理。在上述咨詢事項中,員工不說明正當理由,也未提供無法到崗的證據,僅電話請假,用人單位有權拒絕其請假,并在達到規章制度規定天數后,予以嚴重違紀辭退處理。當然,還需通知工會及員工本人,做到處理程序合法。

記者向曉文

您看到這篇文章時的感受是:
0

支持
0

很棒
0

找罵
0

搞笑
0

軟文
0

不解
0

吃驚
0

欠扁
"成年人电影-成年免费三级视频- 成年的性生活"